Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение
детский сад «Родничок» р.п.Мокшан

СОГЛАСОВАНО
Педагогическим советом
МБДОУ д/с «Родничок»
(протокол от 30.08.2022 № 1

УТВЕРЖДАЮ
Заведующий МБДОУ д/с «Родничок» р.п.Мокшан
______________ С.Ф.Лохина
30.08.2022

Положение
о конфликте интересов работников
МБДОУдетский
сад«Родничок»р.п.Мокшан

1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о конфликте интересов работников
МБДОУ детский сад «Родничок» р.п.Мокшан (далее – организация)
разработано в соответствии с Федеральным законом от 25.12.2008 № 273ФЗ «О противодействии коррупции», Федеральным законом от 12.01.1996
№ 7-ФЗ «О некоммерческих организациях», Федеральным законом от
29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», а также
с учетом Методических рекомендаций по разработке и принятию
организациями мер по предупреждению и противодействию коррупции,
разработанных Министерством труда и социальной защиты РФ, в целях
определения системы мер по предотвращению и урегулированию
конфликта интересов в организации.
1.2. Положение разработано с целью оптимизации взаимодействия
работников друг с другом, а также с участниками образовательных
отношений, предотвращения и урегулирования конфликта интересов
работников в соответствии со статьей 13.3 Федерального закона от
25.12.2008 № 273-ФЗ.
1.3. Основной задачей деятельности организации по предотвращению и
урегулированию конфликта интересов является ограничение влияния
частных интересов, личной заинтересованности работников
организации на выполняемые ими обязанности, принимаемые деловые
решения.
1.4. Действие настоящего Положения распространяется на всех
работников организации, в том числе выполняющих работу по
совместительству.
1.5. Деятельность по предотвращению и урегулированию конфликта
интересов в организации осуществляется на основании следующих
основных принципов:
•
•
•

приоритетное применение мер по предупреждению коррупции;
обязательность раскрытия сведений о реальном или
потенциальном конфликте интересов;
индивидуальное рассмотрение и оценка репутационных рисков для
организации при выявлении каждого конфликта интересов и его
урегулировании;

•
•
•

конфиденциальность сведений о конфликте интересов и процессе
его урегулирования;
соблюдение баланса интересов организации и его работника при
урегулировании конфликта интересов;
защита работника организации от преследования в связи с
направлением уведомления о конфликте интересов, который был
своевременно раскрыт работником организации и урегулирован
(предотвращен) организацией.

2. Комиссия по урегулированию конфликта интересов работников
2.1. В организации приказом заведующего создается Комиссия по
урегулированию конфликта интересов работников (далее – Комиссия),
которая рассматривает и разрешает конфликт интересов работников.
2.2. В состав Комиссии входят работники организации, председателем
Комиссии является заместители заведующего по безопасности.
2.3. В своей деятельности Комиссия руководствуется нормами
федерального, регионального, муниципального законодательства, а также
настоящим положением.
2.4. Решение Комиссии является обязательным для всех работников и
подлежит исполнению в сроки, предусмотренные указанным решением.
2.5. Конфликт интересов педагогического работника, понимаемый по
смыслу пункта 33 статьи 2 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ,
рассматривается на заседании комиссии по урегулированию споров между
участниками образовательных отношений. Порядок создания и
деятельности Комиссии предусматривается Положением о комиссии по
урегулированию споров между участниками образовательных отношений
МБДОУ детский сад «Родничок» р.п.Мокшан
. Обязанности работника организации в связи с раскрытием и
урегулированием конфликта интересов
3.1. Работник организации при выполнении своих должностных
обязанностей обязан:
•
•

соблюдать интересы организации, прежде всего в отношении
целей ее деятельности;
руководствоваться интересами организации без учета своих
личных интересов, интересов своих родственников, друзей и
третьих лиц;

•
•
•

избегать ситуаций и обстоятельств, которые могут привести к
конфликту интересов;
раскрывать возникший (реальный) или потенциальный конфликт
интересов;
содействовать урегулированию возникшего конфликта интересов.

3.2. Работник организации при выполнении своих должностных
обязанностей не должен использовать возможности организации или
допускать их использование в иных целях, помимо предусмотренных
уставом организации.
4. Порядок раскрытия конфликта интересов работником организации
4.1. Раскрытие конфликта интересов осуществляется в письменной форме
путем направления на имя заместителя заведующего по безопасности
уведомления о наличии личной заинтересованности при исполнении
обязанностей (приложение № 1 к Положению), которая приводит или
может привести к конфликту интересов.
4.2. Направленное в соответствии с пунктом 4.1 уведомление передается в
Комиссию и подлежит регистрации в течение двух рабочих дней со дня
поступления в журнале регистрации уведомлений работников организации
о наличии личной заинтересованности (приложение № 2 к Положению).
4.3. Допустимо первоначальное раскрытие информации о конфликте
интересов в устной форме с последующей фиксацией в письменном виде.
4.4. Порядок согласования с учредителем сделок с заинтересованностью и
случаи, при которых такое согласование необходимо, определяется
статьей 27 Федерального закона от 12.01.1996 № 7-ФЗ, а также
региональными и муниципальными нормативными правовыми актами. В
случае несоблюдения предусмотренного законодательством порядка
одобрения, такая сделка может быть признана судом недействительной.
5. Перечень ситуаций, при которых возможен конфликт интересов
и способы их разрешения
5.1. Работники организации обязаны принимать меры по предотвращению
ситуации конфликта интересов, руководствуясь требованиями
законодательства и настоящим Положением.
5.2. Примерный перечень ситуаций, при которых возникает или может
возникнуть конфликт интересов:

5.2.1. Заведующий или работник организации в ходе выполнения своих
трудовых обязанностей участвует в принятии решений, которые могут
принести материальную или нематериальную выгоду лицам, являющимся
его родственниками, или иным лицам, с которыми связана его личная
заинтересованность. Например, в случае, если одной из кандидатур на
вакантную должность в организации является родственник или иное лицо,
с которым связана личная заинтересованность директора организации или
указанного работника организации.
5.2.2. Работник организации, ответственный за закупку товаров, работ,
услуг для обеспечения государственных (муниципальных) нужд,
участвует в выборе из ограниченного числа поставщиков контрагента –
индивидуального предпринимателя, являющимся его родственником,
иным близким лицом, или организации, в которой руководителем, или
заместителем является его родственник или иное лицо, с которым связана
личная заинтересованность работника организации.
5.2.3. Работник организации, его родственник или иное лицо, с которым
связана личная заинтересованность работника, получает материальные
блага или услуги от организации, которая имеет деловые отношения с
организацией. Например, в случае если такой работник, его родственник
или иное лицо получает значительную скидку на товары, работы, услуги
контрагента, являющимся поставщиком товаров, работ и услуг
организации.
5.2.4. Работник организации использует информацию, ставшую ему
известной в ходе выполнения трудовых обязанностей, для получения
выгоды для себя или иного лица, с которым связана личная
заинтересованность работника.
5.2.5. Педагогический работник осуществляет частное репетиторство с
обучающимся класса, в котором является воспитателем, на территории
организации. Такой конфликт интересов рассматривается на заседании
Комиссии по урегулированию споров в соответствии с пунктом 2.5
настоящего Положения.
5.3. Способами урегулирования конфликта интересов в организации могут
быть:
•
•

ограничение доступа работника к информации, которая может
затрагивать его личные интересы;
добровольный отказ работника или его отстранение (постоянное
или временное) от участия в обсуждении и процессе принятия

•
•

•
•
•
•

•

•

решений по вопросам, которые находятся или могут оказаться под
влиянием конфликта интересов;
пересмотр и изменение должностных обязанностей работника;
перевод работника на должность, предусматривающую
выполнение функциональных обязанностей, исключающих
конфликт интересов, в соответствии с ТК;
отказ работника от своего личного интереса, порождающего
конфликт с интересами организации;
увольнение работника по основаниям, установленным TK;
отказ работника от принятия решения в пользу лица, с которым
связана личная заинтересованность работника;
установление правил, запрещающих работникам разглашение или
использование в личных целях информации, ставшей известной в
связи с выполнением трудовых обязанностей;
внесение изменений в локальные нормативные акты организации,
связанные с порядком оказания платных образовательных услуг, в
том числе касающиеся запрета на частное репетиторство на
территории организации;
иные способы урегулирования конфликта интересов.

5.4. При урегулировании конфликта интересов учитывается степень
личного интереса работника, и вероятность того, что его личный интерес
будет реализован в ущерб интересам организации.
6. Ответственность за несоблюдение настоящего Положения
6.1. Согласно части 1 статьи 13 Федерального закона от 25.12.2008 № 273ФЗ «О противодействии коррупции» граждане РФ, иностранные граждане
и лица без гражданства за совершение коррупционных правонарушений
несут уголовную, административную, гражданско-правовую и
дисциплинарную ответственность в соответствии с законодательством РФ.
6.2. В соответствии со статьей 192 TK к работнику могут быть применены
следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение, в том числе:
• в случае однократного грубого нарушения работником трудовых
обязанностей, выразившегося в разглашении охраняемой законом
тайны (государственной, информации ограниченного
распространения и иной), ставшей известной работнику в связи с
исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашении

•

•

персональных данных другого работника (пп. в» п. 6 ч. 1 ст. 81
TK);
в случае совершения виновных действий работником,
непосредственно обслуживающим товарные ценности, если эти
действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны
работодателя (п. 7 ч. 1 ст. 81 TK);
по основанию, предусмотренному пунктом 7.1 части 1 статьи 81
TK в случаях, когда виновные действия, дающие основания для
утраты доверия, совершены работником по месту работы и в связи
с исполнением им трудовых обязанностей.

6.3. Заинтересованное лицо несет перед организацией ответственность в
размере убытков, причиненных им организации. Если убытки причинены
организации несколькими заинтересованными лицами, ответственность
перед организацией является солидарной.

Приложение № 1
к Положению о конфликте интересов работников ДОО № 1

Заместителям (старшему воспитателю, завхозу) по безопасности
МБДОУ д/с «Родничок» р.п.Мокшан
Уведомление о наличии личной заинтересованности при исполнении
обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту
интересов
Уведомляю о возникновении у меня личной заинтересованности при
исполнении обязанностей, которая может привести к конфликту
интересов.
Обстоятельства, являющиеся основанием возникновения личной
заинтересованности:
_________________________________________________________
Предлагаемые меры по предотвращению или урегулированию
конфликта интересов:
______________________________________________________
Лицо, направившее уведомление:
_____________________________________ /____________________/
Лицо, принявшее уведомление:
_____________________________________ /____________________/
Регистрационный номер в журнале регистрации уведомлений
о наличии личной заинтересованности
________________________________

Приложение № 2 к Положению о конфликте интересов
МБДОУ д/с «Родничок» р.п.Мокшан
Журнал
регистрации уведомлений о наличии личной заинтересованности
Отметка о
передаче
ФИО,
материало
должно
в
Ф.И.О.,
Краткое
сть
Комиссии
Дата
должност
Подпись
содержание
лица,
по
регистр ь лица,
лица,прин
заинтересов приняв
урегулиро
ации представи
явшего
анности
шего
ванию
№ уведомл
вшего
уведомлен
лица
уведомл
конфликт
ения уведомлен
ие
ение
а
ие
интересов
работнико
в
1
.
2
.
3
.
Оператор ЭДО ООО "Компания "Тензор"
ДОКУМЕНТ ПОДПИСАН ЭЛЕКТРОННОЙ ПОДПИСЬЮ
Детский Сад "Родничок" р.п. Мокшан, Лохина Светлана Федоровна,
Заведующий

25.03.25 09:44 (MSK)

Простая подпись