1

2

УЧТЕНО МНЕНИЕ:
профсоюзного комитета МБДОУ
Председатель ПК
__________В.А.Саврасова
ПРИНЯТО
на общем собрании трудового коллектива
Протокол № 3
от « 26 » марта 2024 г.

УТВЕРЖДЕНО:
приказом № 10
от «26» марта 2024г.
Заведующий МБДОУ
детский сад «Родничок»
р.п. Мокшан
__________С.Ф.Лохина

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
Муниципального бюджетного дошкольного образовательного
учреждения детского сада «Родничок» р.п. Мокшан

1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

3

1.1 Настоящие Правила являются нормативным актом, регламентирующим в Муниципальном бюджетном дошкольном образовательном учреждении детском саду «Родничок» р.п. Мокшан и филиале муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада «Родничок» р.п.Мокшан «Детский сад «Елочка» (далее- ДОО) дошкольная образовательная организация ))
ДОО порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность
сторон трудового договора, режим работы и время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений.
1.2.Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом
мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего
Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
1.3 Под дисциплиной труда в настоящих Правилах понимается: обязательное для всех работников
подчинение правилам поведения, определенным в соответствии. с Трудовым кодексом, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными актами учреждения.
1.4 Настоящие правила вывешиваются в ДОО на видном месте.
1.5 При приеме на работу заведующий ДОО обязана ознакомить вновь поступающего работника
с настоящими Правилами под роспись.
1.6 Вопросы, связанные с применением Правил, решаются администрацией ДОО, а также общим
собранием трудового коллектива в соответствии с их полномочиями, локальными актами и действующим законодательством.
2. ПОРЯДОК ПРИЁМА РАБОТНИКОВ
2.1 Порядок приема на работу:
2.1.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора о работе в
данном учреждении.
2.1.2. Трудовой договор заключается, как правило, на неопределенный срок. Заключение срочного
трудового договора допускается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения по основаниям,
предусмотренным 4.1 ст. 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера
предстоящей работы и условий ее выполнения.
2.1.3. Трудовой договор составляется в письменной форме и подписывается сторонами в двух экземплярах, один из которых хранится в учреждении, другой - у работника (ст.67ТК РФ).
2.1.4. Прием педагогических работников на работу производится с учетом требований, предусмотренных ст. 331 ТК РФ и ст. 53 Закона РФ «Об образовании».

2.1.5. Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами,
при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
-паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
-трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса),
за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;
- документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу
-документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
-справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о
прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную
в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную
с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с ТК РФ, иным федераль-

ным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или 4
подвергавшиеся уголовному преследованию;
-справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за
потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к
осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию.
-В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства
Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных
настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
2.1.6.При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая книжка
(за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ , иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется). В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был
открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в соответствующий территориальный орган Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения,
необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного)
учета.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой,
повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (за
исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая
книжка на работника не ведется)
Работодатель в праве потребовать у работника стоимость бланка трудовой книжки и вкладыша
в следующих случаях:
- Оформить удержание из зарплаты за трудовую книжку или вкладыша в нее, если есть соответствующее заявление работника в произвольной форме. Без заявления не вправе удержать такую плату, поскольку это не предусмотрено ст.137 ТК РФ и иными федеральными законами.
- если есть такое положении в нормативном акте или оформить передачу как подарок.
Нельзя взимать плату с работника в следующих случаях:
-выдается дубликат трудовой книжки в связи с тем, что трудовые книжки массово утеряны (изза чрезвычайных обстоятельств, или в связи с тем, что трудовая книжка (вкладыш) пришла в
негодность (обгорела, порвана, испачкана)
- бланк неправильно заполнен;
- бланк (вкладыш) испорчен не по вине работника.
2.1.7.Работники имеют право работать на условиях внутреннего и внешнего совместительства в порядке, предусмотренном ТК РФ (ст.60.1,60.2ТКРФ).
2.1.8.Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании
заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа
(распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
2.1.9.В соответствии со ст. 66 ТК РФ работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника,
проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является
для работника основной , работнику, подавшему письменное заявление о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности, работодатель выдает трудовую книжку на руки и
освобождается от ответственности за ее ведение и хранение. При выдаче трудовой книжки в нее
вносится запись о подаче работником заявления о предоставлении ему работодателем сведений

5
о трудовой деятельности.
2.1.10.Трудовая книжка заведующего ДОО хранится в Управлении образованием администрации
Мокшанского района Пензенской области, трудовые книжки остальных работников хранятся как
бланки строгой отчётности в ДОО.
2.1.11.При приеме сотрудника на работу или переводе его в установленном порядке на другую работу работодатель обязан под подпись:
– ознакомить работника с уставом ДОО и коллективным договором;
– ознакомить работника с действующими правилами внутреннего трудового распорядка,
локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;
– проинструктировать работника по охране труда и технике безопасности, производственной санитарии и гигиене, противопожарной безопасности и порядку организации охраны жизни и здоровья
детей.
Инструктаж оформляется в журнале установленного образца.
2.1.12.В соответствии с приказом о приеме на работу работодатель обязан в течение пяти дней сделать запись в трудовой книжке работника. У работающих по совместительству трудовые книжки ведутся по основному месту работы. С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую
книжку, работодатель обязан ознакомить ее владельца под подпись в личной карточке.
2.1.13.На каждого работника ДОО ведется личное дело. Личное дело работника хранится у работодателя.
Документы в личных делах располагаются в следующем порядке:
– внутренняя опись документов;
– лист с отметками об ознакомлении работника с личным делом;
– личный листок по учету кадров и дополнение к нему;
– автобиография;
– заявление о приеме на работу;
– должностная инструкция;
– характеристики и рекомендательные письма;
– трудовой договор и дополнительные соглашения к нему;
– договор о полной материальной ответственности;
– копии приказов по личному составу, которые касаются работника;
– Приказ аттестационной комиссии;
– лист-заверитель (составляют при сдаче личного дела в архив);
– согласие на обработку персональных данных.
2.1.14.В личное дело не включаются копии приказов о наложении взысканий, справки о состоянии
здоровья и с места жительства, заявления об отпусках, копии приказов об отпусках и другие документы второстепенного значения.
2.1.15.С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении, работодатель обязан ознакомить ее владельца под роспись в личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку.
2.1.16.К педагогической деятельности не допускаются лица:

- лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в
законную силу приговором суда;
- имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим
основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности
(за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), половой неприкосновенности и
половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и
безопасности человечества, а также против общественной безопасности, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи;

6
- имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и особо
тяжкие преступления;

- признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
- имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативноправовому регулированию в области здравоохранения.
- Лица, имевшие судимость за совершение преступлений небольшой тяжести и преступлений
средней тяжести против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), семьи и несовершеннолетних, здоровья
населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, и лица, уголовное преследование в отношении которых по обвинению в совершении этих преступлений прекращено по не реабилитирующим основаниям, могут быть допущены к педагогической деятельности при наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их
прав, созданной высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации, о допуске их к педагогической деятельности.
- работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) педагогического работника при
получении от правоохранительных органов сведений о том, что данный работник подвергается уголовному преследованию за преступления. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе)
педагогического работника на весь период производства по уголовному делу до его прекращения либо до вступления в силу приговора суда.
3. ПОРЯДОК УВОЛЬНЕНИЯ С РАБОТЫ:
3.1.1. Прекращение трудового договора может иметь место только на основаниях, предусмотренных законодательством (ст. 77 ТК РФ)
3.1.2. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в
письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным
федеральным законом Течение указанного срока начинается на следующий день после получения
работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до
истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию)
обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
3.1.3. До
истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время
отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (ч.4ст.80ТК)
3.1.4. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. Если по истечении срока предупреждения о увольнении трудовой договор не был расторгнут,
и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
3.1.5. Увольнение по результатам аттестации работников, а также в случаях сокращения численности или штата работников ДОО допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.
3.1.6. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую

книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса)7 у
данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
По
письменному
заявлению
работника
работодатель
также
обязан
выдать
ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
3.1.7. Прекращение
трудового договора оформляется приказом работодателя (ст. 84.1 ТК
РФ). С приказом работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом
заверенную копию указанного приказа.
3.1.8. Трудовые
отношения с работниками ДОО, помимо оснований прекращения трудового договора по инициативе администрации, предусмотренных статьями Трудового Кодекса Российской
Федерации, могут быть прерваны по инициативе администрации в случаях
- применения, в том числе однократного, метода воспитания, связанного с физическим или психическим насилием над личностью ребенка;
- появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического опьянения.
Увольнение по этим основаниям осуществляется администрацией без согласия профкома.
3.1.9. Записи об основании и причине прекращения трудового договора в трудовую книжку работника, в строгом соответствии с формулировками ТК РФ (иного федерального закона) , ссылаясь
на их соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи.
4.

ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ И ВЫДАЧИ СВЕДЕНИЙ О ТРУДОВОЙ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РАБОТНИКОВ

4.1. Заведующий ДОУ предоставляет в Социальный фонд России сведения о трудовой деятельности
каждого работника в электронном виде. Сведения включают в себя данные о месте работы, трудовой
функции, датах приема на работу, постоянных переводах, основаниях и причинах расторжения договора с работниками, а также другие необходимые сведения.
4.2. Сведения о трудовой деятельности за отчетный месяц передаются в Социальный фонд не позднее 15 числа следующего месяца. Если 15 число месяца приходится на выходной или нерабочий
праздничный день, днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
4.3. Заведующий ДОУ обязан предоставить работнику сведения о трудовой деятельности за период
работы в организации способом, указанном в заявлении работника:
• на бумажном носителе, заверенные надлежащим способом;
• в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной
подписью (в случае ее наличия у работодателя).
Сведения о трудовой деятельности предоставляются:
• в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
• при увольнении — в день прекращения трудового договора.
4.4. Заявление работника о выдаче сведений о трудовой деятельности у работодателя может быть подано в письменном виде или направлено на электронную почту работодателя ds.rodnichokmokshan@mail.ru При использовании электронной почты работодателя работник направляет отсканированное заявление, в котором содержится:
• наименование работодателя;
• должностное лицо, на имя которого направлено заявление (заведующий);
• просьба о направлении в форме электронного документа сведений о трудовой деятельности
у работодателя;
• адрес электронной почты работника;
• собственноручная подпись работника;
• дата написания заявления.
4.5. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать работнику сведения о трудовой
деятельности невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от их получения, работодатель
направляет работнику их по почте заказным письмом на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом.
5. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ

5.1. Работник ДОО имеет права и обязанности, предусмотренные трудовым договором, а также все
иные права и обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом от

29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», иными федеральными законами8и
нормативными правовыми актами, которые предусмотрены для соответствующей категории работников.
5.2. Работник имеет право на:
5.2.1. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
4.2.2. Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и
условиям, предусмотренным коллективным договором;
5.2.3. Своевременную и в полном размере выплату заработной платы в соответствии с трудовым договором и настоящими Правилами;
5.2.4. Отдых, обеспечиваемый установлением предусмотренной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
5.2.5. На профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в
порядке, установленном ТК РФ. иными федеральными законами:
5.2.6. Работники имеют право работать по совместительству в других организациях, учреждениях в свободное от основной работы время, но не в ущерб основной работе.
5.2.7. Полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
5.2.8. Подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, предусмотренном
Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
5.2.9. Объединение, включая право на создание профсоюзов и участие в них;
5.2.10. Участие в управлении ДОО в формах, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором;
5.2.11. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
5.2.12. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом
способами;
5.2.13. Возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными
законами;
5.2.14. обязательное социальное страхование в порядке и случаях, предусмотренных
федеральными законами.
5.3. Работник обязан:
5.3.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
5.3.2. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину;
5.3.3. Выполнять установленные нормы труда;
5.3.4. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
5.3.5. Бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества)
и других работников;
5.3.6. Незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет
ответственность за сохранность этого имущества);
5.3.7. По направлению работодателя проходить периодические медицинские осмотры.
5.4. Педагогические работники ДОО пользуются следующими правами и свободами:
5.4.1. Свобода выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств, методов обучения и воспитания;
5.4.2. Право на творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и методов
обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы, отдельного учебного
предмета, курса, дисциплины (модуля);

9
5.4.3. Право на выбор учебников, учебных пособий, материалов и иных средств обучения и воспитания в соответствии с образовательной программой и в порядке, установленном законодательством об
образовании;
5.4.4. Право на участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных планов, календарных учебных графиков, рабочих учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей, методических
материалов и иных компонентов образовательных программ;
5.4.5. Право на осуществление научной, научно-технической, творческой, исследовательской деятельности, участие в экспериментальной деятельности, разработках и во внедрении инноваций;
5.4.6. Право на бесплатное пользование информационными ресурсами, а также доступ в порядке,
установленном локальными нормативными актами ДОО, к информационно-телекоммуникационным
сетям и базам данных, учебным и методическим материалам, материально-техническим средствам
обеспечения образовательной деятельности, необходимым для качественного осуществления педагогической, научной или исследовательской деятельности в ДОО;
5.4.8. Право на бесплатное пользование образовательными, методическими и научными услугами ДОО в порядке, установленном законодательством Российской Федерации или локальными нормативными актами;
5.4.9. Право на участие в управлении ДОО, в том числе в коллегиальных органах управления, в порядке, установленном уставом ДОО;
5.4.10. Право на участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности ДОО, в том числе через органы управления и общественные организации;
5.4.11. Право на обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных отношений;
5.4.12. Право на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и объективное расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических работников.
5.5. Педагогические работники ДОО имеют следующие трудовые права и социальные гарантии:
5.5.1. Право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
5.5.2. Право на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года;
5.5.3. Право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется Правительством Российской Федерации;
5.5.4. Право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять лет непрерывной педагогической работы в порядке, установленном федеральными нормативными правовыми актами;
5.5.5. Право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;;
5.5.6. Иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами.
5.6. Педагогические работники ДОО обязаны:
5.6.1. Осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне, обеспечивать в полном объеме реализацию учебного плана, в соответствии с утвержденной ООП;
5.6.2. Соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
профессиональной этики;
5.6.3. Уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных отношений;
5.6.4. Развивать у обучающихся познавательную активность, самостоятельность, инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к труду и жизни в условиях
современного мира, формировать у обучающихся культуру здорового и безопасного образа жизни;
5.6.5. Применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество образования
формы, методы обучения и воспитания;
5.6.6. Учитывать особенности психофизического развития обучающихся и состояние их здоровья,
соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования лицами с ограниченными
возможностями здоровья, взаимодействовать при необходимости с медицинскими организациями;
5.6.7. Систематически повышать свой профессиональный уровень, по направлению ДОО получать
дополнительное профессиональное образование;
5.6.8. Проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке, установленном законодательством об образовании;

10
5.6.9. Проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при
поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные
медицинские осмотры в соответствии с медицинскими рекомендациями;
5.6.10. Проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке обучение и
проверку знаний и навыков в области охраны труда;
5.6.11. Соблюдать устав ДОО, настоящие Правила;
5.6.12. Соблюдать права и свободы других участников образовательных отношений, требования законодательства РФ, нормы профессиональной этики педагогических работников, закрепленные в локальных нормативных актах ДОО;
5.7. Конкретные трудовые обязанности работников ДОО определяются трудовым договором и должностной инструкцией, соответствующими локальными нормативными актами, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
6. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ:

6.1. Работодатель имеет право:
6.1.1. Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях,
установленных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
6.1.2. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
6.1.3. Поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
6.1.4. Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к
имуществу ДОО и других работников, соблюдения настоящих Правил, иных локальных нормативных актов ДОО;
6.1.5. Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
6.1.6. Реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке условий
труда;
6.1.7. Разрабатывать и принимать локальные нормативные акты;
6.1.8. Устанавливать штатное расписание ДОО;
6.1.9. Распределять должностные обязанности между работниками ДОО.
6.1.10. На поощрение работников за добросовестный эффективный труд;
6.1.11. На требование от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового
распорядка;
6.1.12. На привлечение работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
6.2. Работодатель обязан:
6.2.1. Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и
трудовых договоров;
6.2.2. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
6.2.3. Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда;
6.2.4. Обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
6.2.5. Обеспечивать работникам равную оплату труда за труд равной ценности;
6.2.6. Своевременно и в полном размере выплачивать причитающуюся работникам заработную плату
не реже чем каждые полмесяца – 15 и 30 числа каждого месяца (в феврале 15 и 28) в соответствии с
Трудовым кодексом РФ, трудовыми договорами и настоящими Правилами;
6.2.7. вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке,
установленном Трудовым кодексом РФ;
6.2.8. Предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их
выполнением;
6.2.9. Знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами,

11
непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
6.2.10. Своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других
федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор)
в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
6.2.11. Рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
6.2.12. Создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором
формах;
6.2.13. Обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
6.2.14. Осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
6.2.15. Возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
6.2.16. Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе
законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами;
6.2.17. Создавать условия и организовывать дополнительное профессиональное образование работников;
6.2.18. Создавать необходимые условия для охраны и укрепления здоровья.

МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ
ПЕРЕД РАБОТНИКОМ
7.1. Материальная ответственность ДОО наступает в случае причинения ущерба работнику в результате виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено
Трудовым кодексом или иными федеральными законами.
7.2. Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения работника возможности трудиться.
7.3. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим на день возмещения ущерба.
При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре.
Работник должен направить работодателю заявление о возмещении ущерба. Работодатель
обязан рассмотреть заявление и принять решение в десятидневный срок со дня его поступления.
При несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок
работник имеет право обратиться в суд.
7.4. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже
одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской
Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно
сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на
получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в
который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом,
трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в уста7.

новленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер про-12
центов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
7.5. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон
или судом.
8.РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ
8.1. Рабочее время работников ДОУ определяется Правилами внутреннего трудового распорядка уч-

реждения (ст.91 ТК РФ), утверждаемыми заведующей с учетом мнения (по согласованию) профкома,
а также условиями трудового договора, должностными инструкциями работников и обязанностями,
возлагаемыми на них Уставом учреждения.
8.2.В ДОУ устанавливается 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями суббота и воскресенье.
Режим работы устанавливается:
- Для руководящих работников, работников из числа административно-хозяйственного, учебновспомогательного и обслуживающего персонала ДОУ устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю.
Для женщин, работающих в сельской местности, устанавливается сокращенная продолжительность
рабочего времени не более 36 часов в неделю, если меньшая продолжительность рабочей недели не
предусмотрена для них федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе (ст. 263.1 ТК РФ).
- Для педагогических работников в зависимости от должности и (или) специальности с учетом особенностей их труда устанавливается продолжительность рабочего времени
36 часов в неделю для воспитателей, педагогам-психологам, методистам (старшему воспитателю),
20 часов в неделю учителям-логопедам;
24 часа в неделю музыкальным руководителям;
30 часов в неделю инструктору по физической культуре.
8.3. К рабочему времени относятся следующие периоды: заседания Педагогического совета, общие
собрания трудового коллектива, заседания методических и аттестационных комиссий, родительские
собрания, дежурства по саду.
8.4.Работники могут быть привлечены к сверхурочным работам с письменного согласия работника и
с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
и только в следующем случае:
- для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В
этих случаях Работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
Сверхурочные работы не могут превышать четырех часов в течение двух дней подряд или ста двадцати часов в год за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Не допускается привлечение к
сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, матерей и
отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, опекунов детей
указанного возраста, родителя, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если
другой родитель работает вахтовым методом, а также работников, имеющих трех и более детей в
возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет
допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом
указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от
сверхурочной работы.
8.5. Работодатель может устанавливать отдельным работникам иной режим работы,
предусмотренный трудовым законодательством.
8.6. Работодатель ведет учет времени, фактически отработанного каждым работником в табеле
учета рабочего времени.

13
В рабочее время запрещается:
- отвлекать других работников от исполнения ими непосредственных обязанностей;
- созывать собрания по делам, не имеющим отношения к работе;
- входить в группу во время воспитательно-образовательного процесса, за исключением заведующего ДОУ и ст.воспитателя
- играть в компьютерные и другие игры;
- вести личные разговоры по телефону.
8.7. В случае болезни работник обязан поставить в известность своего непосредственного руководителя о невыходе на работу в максимально возможные краткие сроки, а также предоставить листок
временной нетрудоспособности в первый день выхода на работу.
8.8. Опоздания на работу недопустимы. В случае опоздания работник предоставляет своему
непосредственному руководителю объяснительную записку о причине опоздания.
8.9.Периоды отмены (приостановки) деятельности ДОУ по реализации образовательной программы,
присмотру и уходу за детьми группах, либо в целом по ДОУ по санитарно- эпидемиологическим,
климатическим и другим основаниям являются рабочим временем педагогических работников.

9. ВРЕМЯ ОТДЫХА
9.1. Работникам предоставляется еженедельный непрерывный отдых (два выходных дня в
неделю) – в субботу и воскресенье.
9.2. Праздничные дни, установленные законодательством, являются нерабочими днями. При
совпадении выходного и праздничного дней выходной день переносится на следующий после
праздничного рабочий день.
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4, 5,6 и 8 января – Новогодние каникулы;
7 января – Рождество Христово;
23 февраля – День защитника Отечества;
8 марта – Международный женский день;
1 мая – Праздник весны и труда;
9 мая – День Победы;
12 июня – День России;
4 ноября – День народного единства.
9.3. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, запрещается. Привлечение
работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного
согласия, по письменному распоряжению Работодателя и только в случаях, предусмотренных законодательством РФ.
9.4. Педагогическим работникам ежегодно предоставляется удлинённый оплачиваемый отпуск
продолжительностью 42 календарных дня, учителю - логопеду—56календарных дней.
9.5. Другим категориям работников ДОУ предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней ( работникам инвалидам – 30 календарных дней)..
9.6. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении
шести месяцев его непрерывной работы в ДОУ. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику
может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
9.7. По соглашению между работником и Работодателем оплачиваемый отпуск может быть
разделен на части, при этом хотя бы одна часть этого отпуска должна быть не менее 14 календарных
дней.
9.8. Для планирования очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, с учетом
производственной необходимости, Работодатель разрабатывает и утверждает график отпусков с
учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, не позднее чем за две недели
до наступления календарного года.
9.9. Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту
работы, то Работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
9.10. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику может быть
предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, на основании письменного заявления работника,
помимо указанных в ст.128 ТК РФ

14
9.11.Заведующий ДОУ может отозвать работника из отпуска только с его согласия за исключени-

ем случаев. предусмотренных ТК РФ. Неиспользованную в связи с этим часть отпуска, работодатель предоставляет по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего
года или присоединяет к отпуску за следующий рабочий год.
9.12. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные
отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные
действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
9.13.Педагогическим работникам ДОУ не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы предоставляется длительный отпуск сроком до одного года.
Порядок и условия предоставления длительного отпуска определяет федеральный нормативный
правовой акт.
9.14.Работники освобождаются от работы с сохранением за ними места работы (должности) и
среднего заработка для прохождения диспансеризации следующим образом:
-на один рабочий день один раз в три года;
-на два рабочих дня один раз в год - работники, не достигшие возраста, дающего право на
назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет;
-на один рабочий день один раз в год - работники, достигшие возраста сорока лет, за исключением
лиц, указанных в предыдущем абзаце.
Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с работодателем.
Работник обязаны предоставлять работодателю справки медицинских организаций, подтверждающие прохождение ими диспансеризации в день (дни) освобождения от работы, если это предусмотрено локальным нормативным актом.
10. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ
10.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании детей,
продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде, эффективную работу и за другие достижения в работе применяются следующие поощрения:
а) объявление благодарности;
б) выдача премии;
в) награждение ценным подарком;
г) награждение почетными грамотами.
д) представление к званию лучшего по профессии.
10.2. Поощрения применяются работодателем. Представительный орган работников вправе выступить с инициативой поощрения работника, которая подлежит обязательному рассмотрению работодателем.
10.3. За особые трудовые заслуги работники ДОО представляются к награждению орденами, медалями, к присвоению почетных званий, а также к награждению именными медалями, знаками отличия
и грамотами, иными ведомственными и государственными наградами, установленными для работников законодательством.
10.4. При применении мер поощрения сочетается материальное и моральное стимулирование труда.
Поощрения объявляются в приказе (распоряжении), доводятся до сведения всего коллектива ДОО и
заносятся в трудовую книжку работника.
11.ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ
11.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине
работника возложенных на него трудовых обязанностей влечёт за собой применение мер дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством (ст. 192 ТК РФ).
11.2. За нарушение трудовой дисциплины администрация имеет право применять следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;

15
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
11.3. Помимо оснований, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ (ст. 81), основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником образовательного учреждения являются
(ст. 336 ТК РФ):
повторное в течение одного года нарушение устава образовательного учреждения;
применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или)
психическим насилием над личностью воспитанника.
Увольнение по статье 336 ТК РФ производится администрацией без согласия с соответствующим
выборным профсоюзным органом, кроме работника, избранного в состав профорганов и не освобождённого от производственной работы.
11.4.Трудовой договор может быть расторгнут администрацией в следующих случаях (ст. 81 ТК
РФ):
состояние здоровья в соответствии с медицинским заключением;
неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей;
прогул (отсутствия на работе без уважительных причин более четырёх часов подряд в течение
рабочего дня);
принесение на территорию учреждения или в здание учреждения спиртных напитков и наркотических веществ, употребление их на рабочем месте в рабочее время.;
появление на работе либо на территории учреждения в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
- однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей;
- совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества;
нарушение работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за со- 4
тяжкие последствия;
совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка,
несовместимого с продолжением данной работы.
11.5. Дисциплинарные взыскания применяются заведующей, а также соответствующими должностными лицами органов образования в пределах представленных им прав, заведующий имеет право
вместо применения дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива.
11.6. . Дисциплинарные взыскания на заведующего учреждения налагаются Учредителем, который
имеет право на его назначение и увольнение.
11.7. Члены трудового коллектива проявляют строгую товарищескую требовательность к работам,
недобросовестно выполняющим трудовые обязанности, применяют к членам коллектива нарушение
трудовой дисциплины меры общественного взыскания, ставят вопросы о примени к нарушителям
трудовой дисциплины мер воздействия, предусмотренных законодательством.
11.8. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником учреждения норм
профессионального поведения или Устава может быть проведено только по поступившей на него
жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана данному педагогическому работнику.
11.9. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть переданы гласности только с согласия заинтересованного педагогического работника Учреждения за исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при
необходимости защиты интересов воспитанников.
11.10. До применения дисциплинарного взыскания администрация должна затребовать от работников объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение, пишется
соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка,
не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на
учёт мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности
или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за

несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодатель-16
ством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех
лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
11.11. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное
взыскание (ст. 193 ТК РФ).
11.12. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов объявляется работнику под расписку в течение трёх рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ, составляется соответствующий акт (ст. 193 ТК РФ).
11.13. Если в течение года, со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
11.14. Администрация имеет право снять с работника дисциплинарное взыскание по собственной
инициативе, просьбе самого работника, ходатайству представительного органа работников (ст.
194ТК РФ).
12. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЖЕНЩИН.
12.1. Отпуск по беременности и родам засчитывается в общий и непрерывный стаж работы женщин, в т.ч. дающий право на ежегодный отпуск.
12.2. Отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет предоставляются по заявлению женщин полностью или по частям в пределах установленного срока и оформляются приказом
(распоряжением) работодателя.
12.3. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет может быть использован
полностью либо по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедушкой или другими родственниками, опекуном, фактически осуществляющими уход за ребенком.
12.4. Время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет включается как в общий, так и непрерывный стаж работы, а также в стаж работы по специальности.
12.5. Предоставление ежегодного отпуска отодвигается на время, равное продолжительности отпуска по уходу за ребенком.
12.6. За время отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет как за самой женщиной, имеющей
ребенка, так и за лицами, указанными в п. 9.3, сохраняется место работы.
12.7. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не
допускается, за исключением случаев ликвидации организации. С женщинами, у которых срок трудового договора истекает в период беременности трудовые договоры с ними (по их заявлению)
продлеваются до наступления у них права на отпуск по беременности и родам.
12.8. Запрещено привлекать беременных женщин к сверхурочной работе, к работе в ночное время,
в выходные и нерабочие праздничные дни.
13. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
13.1. Настоящие Правила принимаются на неопределённый срок, утверждаются заведующим
ДОУ с учетом мнения профсоюзного комитета ДОУ.
13.2. С настоящими Правилами должны быть ознакомлены все работники ДОУ. При приеме
на работу (до подписания трудового договора) заведующий обязан ознакомить работника с
настоящими Правилами под роспись. Текст данных Правил размещается в детском саду в доступном
и видном месте.
13.3. По всем вопросам, не нашедшим своего решения в настоящих Правилах, работники и работодатель руководствуются положениями ТК РФ и иных нормативных правовых актов РФ.
13.4. По инициативе работодателя или работников в настоящие Правила могут вноситься изменения и дополнения в порядке, установленном трудовым законодательством.
ДОКУМЕНТ ПОДПИСАН ЭЛЕКТРОННОЙ ПОДПИСЬЮ
МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ
УЧРЕЖДЕНИЕ ДЕТСКИЙ САД "РОДНИЧОК" Р.П.МОКШАН, Лохина Светлана
Федоровна, Заведующий

27.03.24 13:19
(MSK)

Сертификат 5C9A7BFED2CE98A19E24AD9337C5E78E