1

Коллективный
договор
муниципального бюджетного дошкольного
образовательного учреждения детского сада
«Родничок» р.п. Мокшан
на 2024-2027 гг.

Представитель работодателя:

Представитель работников:

Заведующий МБДОУ
д/с «Родничок»
р.п.Мокшан

Председатель первичной
профсоюзной организации
МБДОУ д/с «Родничок»
р.п.Мокшан

________ С.Ф.Лохина

__________В.А.Саврасова

«__»__________2024г

«__»___________2024г

2

Общие положения
1.1 Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и
является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в муниципальном
бюджетном дошкольном образовательном учреждении детский сад «Родничок»
р.п.Мокшан ( далее МБДОУ детский сад «Родничок» р.п.Мокшан) и в филиале
муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада
"Родничок" р.п. Мокшан "Детский сад "Ёлочка".
1.2 Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее ТК РФ),
иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью определения взаимных
обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и
профессиональных интересов работников образовательной организации (далее организация) и
установление дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных
гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных
условий труда по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми
актами, отраслевым тарифным соглашением, региональным и территориальным соглашениями.
1.3 Сторонами коллективного договора являются: работники МБДОУ детского сада
«Родничок» р.п.Мокшан, в лице уполномоченного в установленном порядке их представителя председателя первичной профсоюзной организации Саврасовой Виктории Анатольевны (далее
– профком); работодатель в лице его представителя – заведующего МБДОУ детского сада
«Родничок» р.п.Мокшан Лохиной Светланы Федоровны
1.4 Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить профком
представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем (ст.ст. 30, 31 ТК РФ)
1.5. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников
дошкольной организации (ст. 43 ТК РФ).
1.6 Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен
работодателем до сведения работников в течение 7 дней после его подписания. Профком
обязуется разъяснить работникам положения коллективного договора, содействовать его
реализации.
1.7 Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования
организации, расторжения трудового договора с руководителем организации.
1.8.При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании)
организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока
реорганизации.
1.9.При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое
действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
1.10.При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение
всего срока проведения ликвидации.
1.11.В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него
дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке, установленном ТК РФ.
1.12.В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить
в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
1.13. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению уровня
социально-экономического положения работников организации.
1.14.Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора
решаются сторонами.
1.15 Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, при
принятии которых работодатель принимает по согласованию профкома:
1. Правила внутреннего трудового распорядка;
2. Соглашение по охране труда;
3

1.16 Стороны определяют следующие формы управления организацией непосредственно
работниками и через профком:
- учет мнения (по согласованию) профкома;
- консультации с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;
- получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим
интересы работников, а также по вопросам, предусмотренным ч. 2 ст.53 ТК РФ и по иным
вопросам, предусмотренным в настоящем коллективном договоре;
- обсуждение с работодателем вопросов о работе организации, внесении предложений по ее
совершенствованию;
- участие в разработке и принятии коллективного договора;
- другие формы.
1.17. Образовательная организация имеет филиал. Наименование филиала - филиал
муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада
"Родничок" р.п. Мокшан "Детский сад "Ёлочка". Деятельность филиала регламентируется
действующим законодательством и Положением о филиале Образовательной организации.

2. Трудовой договор
2.1 Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения
определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и нормативными правовыми
актами, Уставом организации и не могут ухудшать положение работников по сравнению с
действующим трудовым законодательством, а также отраслевым тарифным, региональным,
территориальным соглашениями, настоящим коллективным договором.
2.2 Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух экземплярах,
каждый из которых подписывается работодателем и работником. Трудовой договор является
основанием для издания приказа о приеме на работу.
2.3 Трудовой договор с работником, может быть заключен на неопределенный срок. Срочный
трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника в случаях,
предусмотренных ст. 59 ТК РФ, либо иными федеральными законами, если трудовые
отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера
предстоящей работы или условий ее выполнения.
2.4. В трудовом договоре оговаривать объем учебной нагрузки педагогического работника,
который может быть изменен только по соглашению сторон трудового договора, за
исключением случаев, предусмотренных законодательством.
2.5. Работодатель обязуется обеспечивать полную занятость работника в соответствии с его
должностью, профессией, квалификацией.
2.6. Объем педагогической работы педагогическим работникам в соответствии с «Порядком
организации и осуществления образовательной деятельности по образовательным программам
дошкольного образования» устанавливается работодателем, исходя из количества часов по
учебному плану, программам, обеспеченностями кадрами, других конкретных условий в
данной организации по согласованию с профкомом. Объем учебной нагрузки педагогического
работника оговаривается в трудовом договоре и может быть изменен сторонами только с
письменного согласия работника.
2.7. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев,
предусмотренных ТК РФ.

2.8. Уменьшение или увеличение объема педагогической работы в течение учебного года
возможно:
а) по взаимному согласию сторон;
б) по инициативе работодателя в случаях:
- сокращения количества групп,
4

- временного увеличения педагогической нагрузки в связи с производственной
необходимостью для замещения временно отсутствующего работника (без согласия работника не более 1 месяца в течение календарного года),
- при возвращении на работу женщин, прервавших отпуск по уходу за ребенком до
достижения им возраста 3-х лет, или после окончания этого отпуска.
В указанных в пункте «б» случаях для изменения учебной нагрузки по инициативе
работодателя согласия работника не требуется.
2.9. Оформлять изменения условий трудового договора путем заключения дополнительных
соглашений к трудовому договору, являющихся неотъемлемой частью заключенного между
работником и работодателем трудового договора.
2.9.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на
другую работу, производить только по письменному соглашению сторон трудового договора,
за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 и статьей 74
ТК РФ.
Временный перевод педагогического работника на другую работу в случаях, предусмотренных
частью 3 статьи 72.2. ТК РФ, возможен только при наличии письменного согласия работника,
если режим временной работы предусматривает увеличение рабочего времени работника по
сравнению с режимом, установленным по условиям трудового договора.
2.10. Работодатель или его полномочный представитель обязан при заключении трудового
договора с работником ознакомить его под роспись с настоящим коллективным договором,
уставом организации, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными
нормативными актами, действующими в организации.
2.11. Прекращение трудового договора с работником может производиться только по
основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами (ст.77 ТК РФ).

3. Профессиональная подготовка, переподготовка и
квалификации работников

повышение

3. Стороны пришли к соглашению в том, что:
3.1 Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и переподготовки
кадров для нужд организации.
3.2 Работодатель с учетом мнения профкома определяет формы профессиональной подготовки,
переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и
специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив развития организации.
3.3 Работодатель обязуется:
3.3.1.Организовывать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение
квалификации работников (в разрезе специальности);
3.3.2.Повышать квалификацию педагогических работников не реже чем один раз в три года.
3.3.3. В случае направления работника для повышения квалификации сохранять за ним место
работы (должность), среднюю заработную плату, по основному месту работы и, если работник
направляется для повышения квалификации в другую местность, оплатить ему
командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание), в
порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки
(ст.187 ТК РФ),
3.3.4. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с успешным
обучением в учреждении высшего, среднего и начального, профессионального образования при
получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном
ст.173-177 ТК РФ. Предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные статьей 173-176
ТК РФ, также работникам, получающим второе профессиональное образование
соответствующего уровня в рамках прохождения профессиональной подготовки,
переподготовки, повышения квалификации, обучения вторым профессиям (например, если
5

обучение осуществляется по профилю деятельности организации, по направлению организации
или органов управления образованием, а также в других случаях; финансирование может
осуществляться при наличии внебюджетных источников, экономии и т.д.)
3.3.5.Организовывать проведение аттестации педагогических работников в соответствии с
положением о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных
и муниципальных образовательных учреждений и по ее результатам устанавливать работникам
соответствующую полученным квалификационным категориям оплату труда со дня вынесения
решения аттестационной комиссией.

4. Высвобождение работников и содействие к трудоустройству
4. Работодатель обязуется:
4.1. Уведомлять профком в письменной форме о сокращении численности или штата
работников не позднее, чем за два месяца до ее начала, а в случаях, которые могут повлечь
массовое высвобождение не позднее чем за три месяца до его начала (ст.82.ТК РФ).
Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности или штатов,
список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты
трудоустройства. В случае массового высвобождения работников уведомление должно
содержать социально-экономическое обоснование.
4.2. Увольнение членов профсоюза по инициативе работодателя в связи с ликвидацией
учреждения (п.1 ст. 81 ТК РФ) и сокращением численности или штата (п.2 ст.81 ТК РФ)
производить с учетом мнения (с предварительного согласия) профкома (ст.82 ТК РФ).
4.3. Трудоустраивать в первоочередном порядке в счет установленной квоты ранее уволенных
или подлежащих увольнению из организации инвалидов.
4.4. При сдаче в аренду неиспользуемых помещений и оборудования предусматривать в
договоре аренды установление квоты для арендатора по трудоустройству высвобождаемых
работников дошкольной организации.
4.5. Стороны договорились, что:
4.5.1. Обеспечить преимущественное право на оставление на работе при сокращении штатов
работников с более высокой производительностью труда и квалификацией. Кроме
перечисленных в статье 179 ТК РФ при равной производительности и квалификации
преимущественное право на оставление на работе имеют работники:
- председателям первичных и территориальных организаций Профсоюза, не освобожденным от
основной работы;
- совмещающим работу с получением образования в профессиональной образовательной
организации по направлению деятельности в образовательной организации (независимо от
обучения их на платной или бесплатной основе);
- впервые поступившим на работу по полученной специальности (среднего профессионального
образования или высшего образования по имеющим государственную аккредитацию
образовательным программам) в течение трех лет со дня получения профессионального
образования соответствующего уровня;
- проработавшим в образовательной организации свыше 10 лет за два года до возникновения
права на досрочное назначение пенсии;
- награжденным государственными или ведомственными наградами в связи с педагогической
деятельностью в предшествующие пять лет;
- отнесенным в установленном порядке к категории граждан пред пенсионного возраста;
- родителям, воспитывающим детей-инвалидов до 18 лет.
4.5.2. Расторжение трудового договора в соответствии с пунктом 3 статьи 81 ТК РФ с
работником – членом Профсоюза по инициативе работодателя может быть произведено только
с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
6

4.5.3. При появлении новых рабочих мест в организации, в том числе и на определенный срок,
работодатель обеспечивает приоритет в приеме на работу работников, добросовестно
работавших в нем, ранее уволенных из организации в связи с сокращением численности или
штата.

5. Рабочее время и время отдыха.
5. Стороны пришли к соглашению о том, что:
5.1 Рабочее время работников определяется правилами внутреннего трудового распорядка
учреждения (ст. 91 ТК РФ), учебным расписанием, годовым календарным учебным графиком,
графиком сменности, утверждаемыми работодателем с учетом мнения по согласованию с
профкомом, а также условиями трудового договора, должностными инструкциями работников
и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом организации.
Для руководителя, заместителей руководителя, руководителей структурных подразделений,
работников из числа административно- хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего
персонала образовательной организации устанавливается нормальная продолжительность рабочего
времени, которая не может превышать 40 часов в неделю.
5.3. Для работников и руководителей организации, филиала (структурного подразделения)
расположенных в сельской местности, из числа женщин в соответствии со статьёй 263.1. ТК РФ
устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов, если меньшая
продолжительность не предусмотрена иными законодательными актами. При этом заработная плата
выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.
5.4. Для педагогических работников образовательной организации устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю.
Регулирование продолжительности рабочего времени педагогических работников осуществляется в
зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников и с учётом особенностей
их труда, предусмотренных приказами № 1601 и № 536.
5.2.

5.5. Неполное рабочее время – неполный рабочий день или неполная рабочая неделя устанавливаются в
следующих случаях:
- по соглашению между работником и работодателем;
-по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя, законного
представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), а также лица,
осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
5.6. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена, за исключением случаев,
предусмотренных ТК РФ.

5.7. Привлечение к сверхурочным работам происходит в порядке, установленном ст. 99 ТК РФ
5.8. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым с учетом мнения по согласованию профкома
не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. О времени начала отпуска
работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до начала его (ст.
123 ТК РФ). Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с согласия
работника в случаях, предусмотренных ст. 124-125 ТК РФ. Часть отпуска, превышающая 28
календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной
компенсацией (ст. 126 ТК РФ).
Продолжительность ежегодного отпуска у педагогических работников составляет 42
календарных дня, для учителя- логопеда -56 календарных дней, для технических работников 28
календарных дней.
5.9 Работодатель обязуется:
5.9.1. Предоставлять педагогическим работникам
не реже чем через каждые 10 лет
непрерывной педагогической работы длительный отпуск сроком до одного года в порядке на
условиях, определяемых учредителем и Уставом организации. Работнику в период нахождения
в отпуске может оказываться материальная помощь, при условии наличия экономии фонда
заработной платы, с обоюдного согласия работодателя и профсоюзного комитета (если на
данный период работник нигде не был трудоустроен).
7

5.10. Общими выходными днями являются суббота и воскресенье.
5.11. Время перерыва для отдыха и питания, а также график дежурств педагогических
работников по организации, графики сменности работы в выходные и нерабочие праздничные
дни устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
Работодатель обеспечивает педагогическим работникам возможность отдыха и приема
пищи в рабочее время одновременно с воспитанниками. Время для отдыха и питания для
других работников устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка и не должно
быть менее 30 минут (ст. 108 ТК РФ). Перерыв организует работник на рабочем месте.

6. Оплата и нормирование труда
6. Стороны исходят из того, что:
6.1 Оплата труда работников организации осуществляется на основе Положения о системе
оплаты труда работников бюджетной сферы.
6.2 Ставки заработной платы и должностные оклады педагогических работников
устанавливаются в зависимости от образования и стажа педагогической работы и
квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации.
6.3. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже чем каждые
полмесяца аванс и зарплата. Днями выплаты заработной платы являются 15 и 30 числа
текущего месяца (в феврале 15 и 28/29 числа). При совпадении дня выплаты с выходным или
нерабочим праздничным днём выплата заработанной платы производится накануне этого дня.
Заработанная плата перечисляется на указанный работником счёт в банке.
При выплате заработной платы работнику вручается расчетный листок, с указанием:
- составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
- размеров иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за
нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы,
оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
- размеров и оснований произведенных удержаний;
- общей денежной суммы, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации.
6.4. Заработная плата исчисляется в соответствии с системой оплаты труда, предусмотренной
Положением об оплате труда, и включает в себя;
1) оклад (должностной оклад); тарифная ставка;
2) компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера);
3) стимулирующие выплаты.
6.5. Изменение размера оплаты труда и (или) размеров ставок заработной платы (должностных
окладов) производится:
- при получении образования или восстановление документов об образовании - со дня
представления соответствующего документа;
- при присвоении квалификационной категории со дня вынесения решения аттестационной
комиссией;
- при присвоении почетного звания - со дня присвоения;
- при присвоении ученой степени кандидата наук - со дня вынесения Высшей аттестационной
комиссией (ВАК) решения о выдаче диплома;
При наступлении у работника права на изменение размера оплаты труда и (или) ставки
заработной платы (должностного оклада) в период пребывания его в ежегодном или другом
отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата заработной платы
исходя из размера ставки (оклада) более высокого уровня оплаты труда, производится со дня
окончания отпуска или временной нетрудоспособности.
8

6.6. На педагогических работников, выполняющих педагогическую работу без занятия штатной
должности (включая педагогов из числа работников, выполняющих эту работу помимо
основной в том же учреждении), на начало нового учебного года составляются и утверждаются
тарификационные списки.
6.7. Работодатель обязуется:
6.7.1.Возместить работникам материальный ущерб, причиненный в результате незаконного
лишения их возможности трудиться в случае приостановки работы в порядке, предусмотренном
ст.142 ТК РФ, в размере среднего заработка неполученной заработной платы и др. (ст.234 ТК
РФ).
6.7.2. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты
заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат,
причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной
компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой
ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый
день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день
фактического расчета включительно.
6.7.3. Сохранять за работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения настоящего
коллективного договора, отраслевого тарифного, регионального и территориального
соглашений по вине работодателя или органов власти, заработную плату в полном размере.
6.8. Ответственность за своевременность и правильность определения размеров и выплаты
заработной платы работникам несет руководитель организации.

7. Гарантии и компенсации
7. Стороны договорились, что работодатель:
7.1. Выплачивает педагогическим работникам, в том числе руководящим работникам,
деятельность которых связана с образовательным процессом, ежемесячную денежную
компенсацию на книгоиздательскую продукцию и периодические издания в размере 100 руб.
(далее в зависимости от инфляции).
7.2. Оказывает материальную помощь работникам организации, а также работникам, уходящим
на пенсию по старости, по согласованному с профкомом перечню оснований для её
предоставления.
7.3. Организует в организации общественное питание (места для приёма пищи).
7.4. Обеспечивает предоставление коммунальных льгот педагогическим работникам,
проживающим в сельской местности и в поселках городского типа (рабочих поселках)
7.5. Обеспечивает бесплатно работников пользованием библиотечными фондами для нужд
образовательного процесса.

8. Охрана труда и здоровья
Стороны признают основными принципами обеспечения безопасности труда в
образовательной организации предупреждение и профилактику опасностей, а также
минимизацию повреждения здоровья работников.
8.1. Стороны совместно обязуются:
8.1.1. Для создания безопасных условий труда, предупреждения производственного
травматизма и профессиональных заболеваний работников, разработки и внедрения безопасной
техники и технологий ежегодно заключать Cоглашение по охране труда с разработкой
мероприятий по улучшению условий и охраны труда.
8.1.2. Участвовать в рассмотрении и анализе мероприятий по улучшению условий и охраны
труда в рамках Cоглашения по охране труда.
8.1.3. Способствовать формированию и организации деятельности комитета (комиссии) по
охране труда.
9

8.1.4. Обеспечивать:
выборы представителей в формируемый(ую) на паритетной основе комитет (комиссию) по
охране труда;
содействие деятельности комитета (комиссии) по охране труда в период осуществления им
(ею) определенных функций;
своевременное расследование несчастных случаев;
оказание материальной помощи пострадавшим на производстве.
8.1.5. Осуществлять административно-общественный контроль за соблюдением прав и
законных интересов работников в области охраны труда в образовательной организации,
выполнением пунктов раздела по охране труда коллективного договора, Cоглашения по охране
труда.
8.1.6. Контролировать выполнение образовательной организацией предписаний органов
государственного контроля (надзора), представлений и требований технических (главных
технических) инспекторов труда Профсоюза и внештатных технических инспекторов труда
Профсоюза, представлений уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профсоюзного
комитета первичной профсоюзной организации.
8.1.7. Организовывать реализацию мероприятий, направленных на развитие физической
культуры и спорта, в том числе проведение соревнований, спартакиад, турниров по различным
видам спорта и туризма с целью создания условий для формирования здорового образа жизни
работников
8.2. Работодатель обязуется обеспечить:
6.2.1. Безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования,
осуществлении технологических процессов, а также эксплуатации применяемых в производстве
инструментов, сырья и материалов.
8.2.2. Создание и функционирование системы управления охраной труда.
8.2.3.Соответствие
каждого
рабочего
места
государственным
нормативным требованиям охраны труда.
8.2.4. Систематическое выявление опасностей и профессиональных рисков, их регулярный
анализ и оценку.
8.2.5. Реализацию мероприятий по улучшению условий и охраны труда.
8.2.6. Разработку мер, направленных на обеспечение безопасных условий и охраны труда,
оценку уровня профессиональных рисков перед вводом в эксплуатацию производственных
объектов, вновь организованных рабочих мест.
8.2.7. Режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
8.2.8. Приобретение за счет собственных средств и выдачу средств индивидуальной защиты и
смывающих
средств,
прошедших
подтверждение
соответствия
в
установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании
порядке, в соответствии с требованиями охраны труда и установленными нормами работникам,
занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах,
выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.
8.2.9. Оснащение средствами коллективной защиты.
8.2.10. Обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и приемам
выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве,
обучение по использованию средств индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда,
стажировку на рабочем месте для определенных категорий работников, проверку знания
требований охраны труда, проведение в установленном законодательством порядке
профессиональной гигиенической подготовки и аттестации должностных лиц и работников
образовательной организации.

10

8.2.11. Организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, соблюдением
работниками требований охраны труда, а также за правильностью применения ими средств
индивидуальной и коллективной защиты.
8.2.12. Проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о
специальной оценке условий труда.
8.2.13.Организацию проведения за счет собственных средств обязательных предварительных
(при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских
осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических
освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров работников в
соответствии с медицинскими рекомендациями, профессиональной гигиенической подготовки
и аттестации работников с сохранением за работниками места работы (должности) и среднего
заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных
психиатрических освидетельствований, профессиональной гигиенической подготовки и
аттестации.
8.2.14. Недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения в
установленном порядке обучения по охране труда, в том числе обучения безопасным методам и
приемам выполнения работ, обучения по оказанию первой помощи пострадавшим на
производстве, обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты,
инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте (для определенных категорий
работников) и проверки знания требований охраны труда, обязательных медицинских
осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских
противопоказаний.
8.2.15. Принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья
работников при возникновении таких ситуаций, а также по оказанию первой
помощи пострадавшим.
8.2.16. Расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний, учет и рассмотрение причин и обстоятельств событий, приведших к
возникновению микроповреждений (микротравм).
8.2.17. Санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников в
соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку работников, заболевших на
рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной
медицинской помощи.
8.2.18. Беспрепятственный допуск в установленном порядке
представителей органов
профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов,
содержащих нормы трудового права, в целях проведения проверок условий и охраны труда и
расследования несчастных случаев на производстве.
8.2.19.
Рассмотрение представлений органов профсоюзного контроля за соблюдением
трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, в
установленные сроки, принятие мер по результатам их рассмотрения.
8.2.20. Обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний.
8.2.21. Информирование работников об условиях и охране труда на их рабочих местах, о
существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по защите от
воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, имеющихся на рабочих
местах, о предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах
индивидуальной защиты, об использовании приборов, устройств, оборудования и (или)
комплексов (систем) приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих дистанционную
видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, в целях контроля за
безопасностью производства работ.
8.2.22. Разработку и утверждение локальных нормативных актов по охране труда с учетом
мнения
выборного
органа
первичной
профсоюзной
организации
в
порядке,
установленном Трудовым кодексом РФ (ст. 372) для принятия локальных нормативных актов.
11

8.2.23. Ведение перечня нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда, в
соответствии со спецификой своей деятельности, а также доступ работников к актуальным
редакциям таких нормативных правовых актов.
8.2.24. Соблюдение установленных для отдельных категорий работников ограничений на
привлечение их к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда.
6.2.25. Приостановление при возникновении угрозы жизни и здоровью работников
производства работ, а также эксплуатации оборудования, зданий или сооружений,
осуществления отдельных видов деятельности, оказания услуг до устранения такой угрозы.
8.2.26. При приеме на работу инвалида или в случае признания работника инвалидом создание
для него условий труда, в том числе производственных и санитарно-бытовых, в соответствии с
индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида, а также обеспечение
охраны труда.
8.2.27. Освобождение работников от основной работы на время исполнения ими обязанностей
членов комитета (комиссии) по охране труда (по запросу в письменной (устной) форме
председателя комитета (комиссии)).
8.2.28. Финансирование мероприятий на проведение по улучшению условий и охраны труда, в
том числе на обучение работников безопасным приемам работ, проведение специальной оценки
условий труда из всех источников финансирования в размере не менее 2 процентов от фонда
заработной платы и (или) не менее 0,2 % суммы затрат на предоставление образовательных
услуг.
8.2.29. Использование в качестве дополнительного источника финансирования мероприятий по
охране труда возможности возврата части сумм страховых взносов из Фонда пенсионного и
социального страхования РФ(до 30 процентов) на предупредительные меры по сокращению
производственного травматизма, профессиональных заболеваний и санаторно-курортного
лечения работников, в том числе на проведение специальной оценки условий труда, обучение
по охране труда, приобретение средств индивидуальной защиты (СИЗ), санаторно-курортное
лечение работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
проведение обязательных медицинских осмотров.
8.2.30. Разработку и утверждение по согласованию с выборным органом первичной
профсоюзной организации инструкций по охране труда по видам работ и профессиям в
соответствии со штатным расписанием, наличие инструкций по охране труда на рабочих
местах.
8.2.31. Предоставление гарантий и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными
условиями труда в соответствии с ТК РФ, иными нормативными правовыми актами,
содержащими государственные нормативные требования охраны труда.
8.2.32. Предоставление оплачиваемого рабочего времени уполномоченным (доверенным) лицам
по охране труда первичной профсоюзной организации для выполнения возложенных на них
обязанностей и установление надбавки к заработной плате в размере не менее 10 процентов от
базового оклада.
8.2.33. Содействие техническим (главным техническим) инспекторам труда Профсоюза, членам
комитета (комиссии) по охране труда, уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда
профсоюзного комитета в проведении общественного контроля за состоянием охраны труда в
образовательной организации.
8.3. Работодатель гарантирует санитарно-бытовое обслуживание работников образовательной
организации в соответствии с требованиями охраны труда, предоставление работникам
помещения для приема пищи, организацию постов для оказания первой помощи,
укомплектованные аптечками для оказания первой помощи.
8.4. Работник обязан:
8.4.1. Соблюдать требования охраны труда.
8.4.2. Правильно использовать производственное оборудование, инструменты, сырье и
материалы, применять технологию.
12

8.4.3. Следить за исправностью используемых оборудования и инструментов в пределах
выполнения своей трудовой функции.
8.4.4. Использовать и правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.
8.4.5. Проходить в установленном порядке обучение по охране труда, в том числе обучение
безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи
пострадавшим на производстве, обучение по использованию (применению) средств
индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для
определенных категорий работников) и проверку знания требований охраны труда.
8.4.6. Незамедлительно поставить в известность своего непосредственного руководителя о
выявленных неисправностях используемых оборудования и инструментов, нарушениях
применяемой технологии, несоответствии используемых сырья и материалов, приостановить
работу до их устранения.
8.4.7. Немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о
любой известной ему ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о нарушении
работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности
работодателя, требований охраны труда, о каждом известном ему несчастном случае,
происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о
проявлении признаков профессионального заболевания, острого отравления.
8.4.8.Проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические
(в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские
осмотры и обязательные психиатрические освидетельствования, а также внеочередные
медицинские осмотры по направлению работодателя, и (или) в соответствии с нормативными
правовыми актами, и (или) медицинскими рекомендациями.
8.5. Работник имеет право на:
8.5.1. Рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда.
8.5.2. Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний.
8.5.3. Получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных
органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о
существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по защите от
воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов.
8.5.4. Отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья
вследствие нарушения требований охраны труда до устранения такой опасности, за
исключением случаев, предусмотренных федеральными законами.
8.5.5. Обеспечение в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя
средствами коллективной и индивидуальной защиты и смывающими средствами, прошедшими
подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о
техническом регулировании порядке.
8.5.6. Обучение по охране труда за счет средств работодателя.
8.5.7. Дополнительное профессиональное образование или профессиональное обучение за счет
средств работодателя в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения
работодателем требований охраны труда.
8.5.8. Гарантии и компенсации в связи с работой с вредными и (или) опасными условиями
труда, включая медицинское обеспечение, в порядке и размерах не ниже установленных
настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации либо коллективным договором, трудовым договором.
8.5.9. Обращение о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте
федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на осуществление
федерального государственного контроля
(надзора) за соблюдением трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
органами исполнительной власти, осуществляющими государственную экспертизу условий
13

труда, а также органами профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и
иных актов, содержащих нормы трудового права.
8.5.10. Обращение в органы государственной власти Российской Федерации, органы
государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления,
к работодателю, в объединения работодателей, а также в профессиональные союзы, их
объединения и иные уполномоченные представительные органы работников по вопросам
охраны труда.
8.5.11. Личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении вопросов,
связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и в расследовании
происшедшего с ним несчастного случая на производстве или профессионального заболевания,
а также в рассмотрении причин и обстоятельств событий, приведших к возникновению
микроповреждений (микротравм).
8.5.12.Внеочередной медицинский осмотр в соответствии с нормативными правовыми актами и
(или) медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы (должности) и
среднего заработка на время прохождения указанного медицинского осмотра.
8.6. Выборный орган первичной профсоюзной организации (комитет, председатель) обязуется:
8.6.1. Организовывать проведение общественного контроля за обеспечением безопасных
условий труда в образовательном процессе в соответствии с законодательными и иными
нормативными правовыми актами по охране труда.
8.6.2. Координировать работу уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда
профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации по осуществлению
общественного контроля за состоянием охраны труда в учебных кабинетах/аудиториях,
лабораториях, производственных и других помещениях.
8.6.3. Содействовать организации обучения и проверки знаний требований охраны труда
уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профсоюзного комитета первичной
профсоюзной организации, членов комитета (комиссии) по охране труда.
8.6.4. Обеспечивать участие представителей выборного органа первичной профсоюзной
организации в работе комитета (комиссии) по охране труда.
8.6.5. Оказывать методическую и консультативную помощь по вопросам осуществления
общественного контроля за состоянием охраны труда в структурных подразделениях
образовательной организации.
8.6.6. Оказывать практическую помощь работникам в реализации их прав на безопасные
условия труда, гарантии и компенсации за работу во вредных условиях труда.
8.6.7. Принимать участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с нарушением
законодательства об охране труда, обязательств, предусмотренных настоящим коллективным
договором, представлять и защищать права и интересы работников в органах управления
организацией, в суде.
8.6.8. Обращаться к работодателю с предложением о привлечении к ответственности лиц,
допустивших нарушения требований охраны труда.
8.6.9. Обеспечивать участие уполномоченных лиц по охране труда первичной профсоюзной
организации в смотре-конкурсе на звание «Лучший уполномоченный по охране труда»,
проведение Дней охраны труда, конференций, семинаров и выставок по охране труда.

9. Гарантии профсоюзной деятельности.
9. Стороны договорились о том, что:
9.1.Не допускается ограничение гарантированных законом социально-трудовых и иных прав и
свобод, принуждение, увольнение или иная форма воздействия в отношении любого работника
в связи с его членством в профсоюзе или профсоюзной деятельности.
9.2 Профком осуществляет в установленном порядке контроль за соблюдением трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
( ст. 370 ТК РФ ).
14

9.3 Работодатель принимает решения с учетом мнения по согласованию профкома в случаях,
предусмотренных законодательством и настоящим коллективным договором.
9.4 Увольнение работника, являющегося членом профсоюза, по пункту 2, подпункту б пункта 3
и пункту 5 статьи 81 ТК РФ, а также (указываются дополнительные основания расторжения
трудового договора по инициативе работодателя) производится с учетом мотивированного
мнения (с предварительного согласия) профкома.
9.5 Работодатель обязан предоставить профкому безвозмездно помещение для проведения
собраний, заседаний, хранения документации, проведения оздоровительной, культурномассовой работы, возможность размещения информации в доступном для всех работников
месте, право пользоваться средствами связи, оргтехникой, транспортом (ст.377 ТК РФ).
9.6. Работодатель обеспечивает ежемесячное бесплатное перечисление на счет профсоюзной
организации членских профсоюзных взносов из заработной платы работников, являющихся
членами профсоюза, при наличии их заявлений.
Работодатель по письменному заявлению работников, не являющихся членами профсоюза,
ежемесячно перечисляет на счет профсоюзной организации денежные средства из заработной
платы указанных работников в размере 1%.
Членские профсоюзные взносы перечисляются на счет первичной профсоюзной организации в
день выплаты заработной платы. Задержка перечислений не допускается.
9.7 Работодатель может предусмотреть производить ежемесячные выплаты председателю
профкома в размере 5 % должностного
оклада при наличии надтарифного фонда
(ст. 377. ТК РФ).
9.8 Работодатель освобождает от работы с сохранением среднего заработка председателя и
членов профкома на время участия в качестве делегатов созываемых профсоюзом съездов,
конференций, а также для участия в работе выборных органов профсоюза, проводимых им
семинарах, совещаниях и других мероприятиях.
9.9. Работодатель обеспечивает предоставление гарантий работникам, занимающимся
профсоюзной деятельностью, в порядке, предусмотренном законодательством и настоящим
коллективным договором.
Председатель, его заместители и члены профкома могут быть уволены по инициативе
работодателя в соответствии с пунктом 2, подпунктом «б» пункта 3 и подпунктом 5 ст. 81 ТК
РФ, а также (указываются дополнительные основания расторжения трудового договора по
инициативе работодателя) с соблюдением общего порядка увольнения и только с
предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа (ст. 374, 376 ТК
РФ).
9.10. Работодатель предоставляет профкому необходимую информацию по вопросам труда и
социально-экономического развития организации.
9.11 Члены профкома включаются в состав комиссий организации по аттестации
педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда, социальному страхованию
и других.
9.12. Работодатель по согласованию профкома рассматривает следующие вопросы:
- расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза, по
инициативе работодателя (ст. 82, 374 ТК РФ);
- привлечение к сверхурочным работам (ст. 99 ТК РФ);
- разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);
- запрещение работы в выходные и нерабочие, праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);
- очередность предоставления отпусков (ст.123 ТК РФ);
- применение систем нормирования труда (ст. 159 ТК РФ);
- установление заработной платы (ст. 135 ТК РФ);
- массовые увольнения (ст.180 ТК РФ);
- установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст. 101 ТК
РФ);
- утверждение Правил внутреннего трудового распорядка (ст.190 ТК РФ);
15

- создание комиссий по охране труда (ст. 224 ТК РФ);
- составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);
- установление размеров повышенной заработной платы за вредные и опасные и иные особые
условия труда (ст. 147 ТК РФ);
- размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);
- применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения одного года со дня его
применения (ст. 193, 194 ТК РФ).

10. Обязательства профкома
10. Профком обязуется:
10.1. Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по социально-трудовым
вопросам в соответствии с Федеральным законом: « О профессиональных союзах, их правах и
гарантиях деятельности» и ТК РФ. Представлять во взаимоотношениях с работодателем
интересы работников, не являющихся членами профсоюза, в случае если они уполномочили
профком представлять их интересы и перечисляют ежемесячно денежные средства из
заработной платы на счет первичной профсоюзной организации.
10.2. Осуществлять контроль, за соблюдением работодателем и его представителями трудового
законодательства и иных нормативно правовых актов, содержащих нормы трудового права.
10.3. Осуществлять контроль за правильностью расходования фонда заработной платы, фонда
экономии заработной платы.
10.5. Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по защите персональных
данных работников (ст. 86 ТК РФ).
10.6. Направлять учредителю (собственнику) организации заявления о нарушении
руководителем организации, его заместителями законов и иных нормативных актов о труде,
условий коллективного договора, соглашения с требованием о применении мер
дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения (ст. 195 ТК РФ).
10.7. Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии по трудовым
спорам и суде.
10.8. Осуществлять совместно с комиссией по социальному страхованию, контроль за
своевременным назначением и выплатой работникам пособий по обязательному социальному
страхованию.
10.9 Совместно с комиссией по социальному страхованию вести учет нуждающихся в
санаторно-курортном лечении, своевременно направлять заявки уполномоченному района.
10.10. Осуществлять общественный контроль за своевременным и полным перечислением
страховых платежей в фонд обязательного медицинского страхования.
10.11. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью предоставления
работникам отпусков и их оплаты.
10.12. Участвовать в комиссии по аттестации педагогических работников, охране труда и
других.
10.13. Осуществлять контроль за соблюдением порядка проведения аттестации педагогических
работников организации.
10.14. Совместно с работодателем обеспечивать регистрацию работников в системе
государственного пенсионного страхования. Контролировать своевременность представления
работодателем в пенсионные органы достоверных сведений о заработке и страховых взносах
работников.
10.15. Оказывать материальную помощь членам профсоюза в случае длительного заболевания,
тяжелое финансовое положение, (связанное с последствиями стихийных бедствий
(землятресение, пожар, наводнение и др) выхода на пенсию по старости, смерти близких
родственников.
16

10.16. Осуществлять
организации.

культурно-массовую,

физкультурно-оздоровительную

работу

в

11. Контроль за выполнением коллективного договора
Ответственность сторон.
11. Стороны договорились, что:
11.1. Работодатель направляет коллективный договор в течение 7 дней со дня его подписания
на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.
11.2. Осуществляют контроль по выполнению коллективного договора и его положений и
отчитываются о результатах контроля на общем собрании трудового коллектива.
11.3. Рассматривают в десятидневный срок все возникающие в период действия коллективного
договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением.
11.4. Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения индивидуальных и
коллективных трудовых споров, используют все возможные для устранения причины, которые
могут повлечь возникновение конфликтов, с целью предупреждения использования
работниками крайней меры их разрешения - забастовки.
11.5. В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного договора виновная
сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном
законодательством.
11.6. Настоящий коллективный договор действует в течение трёх лет со дня его подписания.
11.7. Переговоры по заключению нового коллективного договора будут начаты за 3 месяца до
окончания срока действия данного договора.

17

18

ДОКУМЕНТ ПОДПИСАН ЭЛЕКТРОННОЙ ПОДПИСЬЮ
МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ
УЧРЕЖДЕНИЕ ДЕТСКИЙ САД "РОДНИЧОК" Р.П.МОКШАН, Лохина Светлана
Федоровна, Заведующий

27.03.24 13:18
(MSK)

Сертификат 5C9A7BFED2CE98A19E24AD9337C5E78E