ПРИНЯТО:
Собранием трудового коллектива
МБДОУ д/с «Родничок» р.п. Мокшан
Протокол № 2
от «10» января 2025 г.

УТВЕРЖДАЮ:
Заведующий МБДОУ
д/с «Родничок» р.п. Мокшан
___________/ С.Ф. Лохина /

СОГЛАСОВАНО:
Председатель профкома
МБДОУ д/с «Родничок»
_________/ В.А. Саврасова /

ПОЛОЖЕНИЕ
«О доплатах за дополнительный объём работы»
работникам муниципального бюджетного дошкольного
образовательного учреждения детского сада «Родничок»
р.п. Мокшан

2025 г.

1. Общие положения
1.1. Настоящее «Положение о дополнительных доплатах и надбавках работникам
МБДОУ детского сада «Родничок» р.п. Мокшан (далее Положение) разработано в
соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, согласно постановления
Министерства образования и науки Российской Федерации от 31.03. 2008 г. № 03-599
«О внедрении в дошкольных образовательных учреждениях новых систем оплаты
труда».
1.2. Настоящее Положение вводится в целях материальной заинтересованности
работников МБДОУ в повышении качества образовательного и воспитательного
процесса, развития творческой активности и инициативы.
1.3. Настоящее Положение распространяется на всех работников, ведущих в
МБДОУ трудовую деятельность на основании трудовых договоров.
1.4. Оплата труда работников включает в себя дополнительные доплаты и надбавки.
1.5. Установление работнику надбавок и доплат исчисляется в процентном
отношении от базового оклада или в суммарном выражении.
1.6. Доплаты, надбавки и иные дополнительные выплаты выплачиваются
одновременно с выплатой заработной платы работника за истекший месяц в
соответствии с приказом заведующей.
1.7. Выплаты, предусмотренные Положением, производятся из фонда надбавок и
доплат, состоящего из выплат за дополнительную работу, не входящую в
должностные обязанности работников.
1.8. К дополнительным выплатам относятся выплаты:
- за исполнение дополнительных обязанностей;
- за расширение зон обслуживания;
- за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
1.9. Размеры доплат за дополнительную работу максимальными размерами не
ограничиваются и устанавливаются в зависимости от выполненного работниками
дополнительного объема работ или их сложности.
1.10. Регулирование порядка установления и размеров доплат и надбавок в пределах
выделенных средств осуществляется в детском саду настоящим Положением и
закрепляется в Коллективном договоре.
1.11. Вопросы, связанные с установлением доплат и надбавок на основе настоящего
Положения, решаются администрацией детского сада по согласованию с выборным
профсоюзным органом (профсоюзным комитетом).
1.12. Настоящее Положение принимается на общем собрании коллектива,
утверждается заведующим МБДОУ по согласованию с выборным профсоюзным
органом (профсоюзным комитетом), ст. 29 ТК РФ.
1.13. Общественный контроль за соблюдением порядка установления доплат и
надбавок, их перечня и размеров осуществляется профсоюзным комитетом детского
сада.

2. Порядок установления доплат за работу, не входящую в круг
основных должностных обязанностей
2.1. Доплаты за работу, не входящую в круг должностных обязанностей,
устанавливаются на основании перечня дополнительных видов работ, который
определяется в соответствии с должностными характеристиками работников
детского сада. Доплаты устанавливаются на весь период выполнения
дополнительных видов работ.
2.2. Настоящее Положение устанавливает следующий перечень дополнительных
видов работ для различных категорий работников детского сада, а также
коэффициент доплат.
2.2.1. Виды дополнительного объёма работы для педагогических работников:
- за выполнение обязанностей ответственного за пожарную безопасность
— к. до 0,20
- за ведение документации инспектора по охране детства и др. — к. до 0,60
- за работу с детьми раннего возраста- к.до 0,40
- за руководство клубом, — к. до 0,80
- за разработку и реализацию образовательных проектов – к.до 0,70
- за создание картотеки образовательных событий, (индивидуально или в рабочих
группах)- к.до 0,80
- музейная педагогика (мини-музей)- к.до 0,70
- за выпуск ежемесячного группового журнала по дошкольному воспитанию для
родителей «Наша интересная жизнь» –к. до 0,60
- за разработку и изготовление дидактических пособий, оборудования для
групповых занятий, костюмов для театрализованной деятельности — к. до 0,70
- за обеспечение информационно-технологической помощи в образовательном
процессе ДОО (создание видеороликов (обучающих)- к.до -0,7
- за работу с детьми из неблагополучных семей — к. до 0,60
- за работу с семьёй детей инвалидов, детей с ОВЗ - до 0,70
- за разработку и подготовку документации для ППк, ПМПК - 0,80
2.2.2. Виды дополнительного объёма работы для учебно-вспомогательного и
технического персонала:
- за работу в группах раннего возраста — к. до 0,50
- за помощь педагогам в обогащении предметно-развивающей среды — к. до 0,50
- за помощь педагогам в организации непосредственно образовательной
деятельности — к. до 0,60
- за выполнение функций диетсестры (медицинской сестре) — к. до 0,4
- за эффективный контроль за физическим состоянием воспитанников и
снижением заболеваемости со стороны медсестры — к. до 0,30
- за осуществление контроля за сохранностью материально-технической базы
ДОО (заведующему хозяйством) — к. до 0,25
-за организацию субботников и контроль за их проведением, подготовку
материалов и оборудования к ремонту – 2,0 (заведующему хозяйством)
- за работу по благоустройству прилегающей территории, участков — к. до 1,50
- за организацию работы на клумбах, цветниках — к. до 1,50- за подготовку
посадочного материала и организацию работы по благоустройству территории,

цветников и оформлению групповых участков — к. до 0,4
2.2.3.Размер коэффициента дополнительного объёма работы устанавливается
приказом заведующей (в зависимости от фонда оплаты труда) и по согласованию с
рабочей группой.
3. Условия и порядок отмены доплат и надбавок за дополнительную работу
3.1. Виды и размеры доплат и надбавок за дополнительную работу могут
пересматриваться в зависимости от результатов труда работника.
3.2. Размеры доплат могут быть изменены в зависимости от результатов труда
работника.
3.3. Доплаты и надбавки, установленные работнику в начале учебного года, могут
быть отменены или уменьшены в связи:
- с невыполнением работником возложенных на него дополнительных
обязанностей
- с ухудшением качества работы
- с нарушением правил внутреннего трудового распорядка
- с нарушением Устава ДОО
- с нарушением должностных инструкций
- с изменением условий труда по сложности и напряжённости
- с обоснованной жалобой родителей (законных представителей) воспитанников,
поданной в письменном виде
- с нарушением трудовой дисциплины
- с недобросовестным отношением к работе и невнимательным отношением
к детям.
4. Сроки действия настоящего Положения
Настоящее Положение действует в течение учебного года и может быть
пересмотрено по требованию одной из сторон, его подписавших или
пролонгировано.
ДОКУМЕНТ ПОДПИСАН ЭЛЕКТРОННОЙ ПОДПИСЬЮ
МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ
УЧРЕЖДЕНИЕ ДЕТСКИЙ САД "РОДНИЧОК" Р.П.МОКШАН, Лохина Светлана
Федоровна, Заведующий

19.06.25 13:16
(MSK)

Сертификат 6ED0522A3C6D3370A32DE19B94A01070